BOB游戏官网 www.bfglassware.com 年底了，你们公司年会了吗？

最近最让HR头疼的，要属年会了，三盛标准管家也不例外。

不知道什么时候开始，不论公司规模大小，年会一定不能缺席。

有钱的公司大操大办，老板连番上阵，声势越浩大越好，宛如绵延数年的大佬Cosplay都看不腻。钱少人寡的小公司，也不能输，一定要在部门里揪出几个多才多艺的同事，强行表演一番才算数。

老板眼中的年会温馨有爱又不失科技感、潮流炫酷又稳重大气。简直像是在做一道微积分；而对于员工来说就很简单，年会=抽奖=看老板女装，如果这两样都没有，那么开年会不如回家吃饭。

有趣的年会玩死老板

无趣的年会逼走员工

早几年，年会还不叫年会。

是春节放假前，公司招待大家吃顿饭，然后大家开开心心回家过年。

然后最近几年，企业文化被逐渐重视，伴随这顿年夜饭的延伸活动和意义也越来越多。

现在的年会，吃饭反倒变成其次，它更像是公司一年一度欢乐的派对，甚至可以说是充满着恶搞。

所以年会的槽点总是数也数不清，比如：

永远安排在周末；

没加班费也要加班加点准备节目；

但是嘉钰华公司一年一度开的年会也是员工考察的方面。

嘉钰华公司年会是公司对一年工作的回顾与总结，也是对来年工作的展望和激励。

“激励”二字亮了，却又太委婉含蓄，改称“奖励”就通俗易懂了。奖励的光环太耀眼，显得年会上领导发言、文艺表演都黯然失色了。

年会抽奖尽管是“百里挑一”的得奖概率，不免“几家欢喜几家愁、顺得哥情失嫂意”，但在揭晓前也能勾起员工的侥幸心理。玩游戏争奖，既诠释了“拿奖不能不劳而获”的道理，又有机会尝到“拼搏效果立竿见影”的甜头。

一个公司的年会，就是这个公司的名片，也是企业一年之中最重要的一次价值观输出。对内，是奖掖和鸡血，对外，是肌肉和估值。

希望大家是一个整体越来越好，深圳嘉钰华网络科技有限公司向每一位员工祝福：新的一年，平安健康，资金翻翻～